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人才理念

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  企业大计。人才为本。金城医药破除陈旧的用人观念。不拘一格,全面实施人才工程,打破地域、亲情、关系的用人圈子,共创发展伟业,汇聚八方英才。


  公司倡导“给予合适平台。完善引才、育才、留才、用才机制,着力打造一支专业知识水平高、业务能力和创新意识强的专业技术和管理队伍,使各类专业技术管理人才不仅来得了,留得住,为产业结构调整奠定人才基石,在公司上下营造了惜才、爱才、用才、任人唯贤、唯才是用的浓厚氛围,多渠道、多途径吸纳专业技术人员,以企校联合为人才引进和培养平台,坚持“用事业留人、用感情留人、用待遇留人、用培训留人、用文化留人”,更要用得好,人人皆可成材”的人才经营理念,为人才提升良好的发展平台和成长空间,坚持人才优先、以用为本的指导方针。

  公司积极实施打造“四支人才队伍”建设、一支熟练忠诚敬业的基层工人队伍”,一支创新严谨专业的技术研发队伍,一支规范务实职业的经营管理队伍,即“一支担当有为创业的企业家队伍。 人才战略的实施。为金城医药注入新的生机和活力,也为今后企业扩大竞争优势、进一步加快发展速度奠定了坚实的基础,在打造企业核心竞争力的同时。

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